Главная Статьи Поиск Контакты
           Навигация
· Главная
· FAQ
· Анкета специалиста
· Журнал
· Заявка работодателя
· Контакты
· Личный кабинет
· Поиск
· Файлы
· Форум

           Кто в Онлайне
5 гостей и 0 пользователей.

Вы Анонимный пользователь. Вы можете зарегистрироваться, нажав здесь.

           Поиск



           Партнеры






Центр ЧаВо



Категория: Начало раздела -> FAQ

Вопрос
·  1. Какие у Вас есть вакансии? Можно мне с ними ознакомиться?
·  2. Какие гарантии дает Центр "Карьера"? Как скоро я получу работу?
·  3. Что нужно сделать, чтобы занестись в компьютерную базу данных Центра "КАРЬЕРА"?
·  4. Для чего нужна "маленькая" анкета?
·  5. Если Вы не берете денег со специалистов, то за счет чего Вы существуете?
·  6. Как долго можно находиться в электронной базе данных?
·  7. Есть ли в Центре "Карьера" гарантии конфиденциальности?
·  8. Специалисты каких профессий пользуются наибольшим спросом на рынке труда?
·  9. Каков "процент трудоустройства" в Центре "Карьера"?
·  10. Как велика компьютерная база данных?

Ответ
·  1. Какие у Вас есть вакансии? Можно мне с ними ознакомиться?

В отличие от других фирм, занимающихся содействием в трудоустройстве, мы вакансиями или информацией о вакансиях не торгуем. Брать деньги со специалиста за то, что мы знаем адрес фирмы-работодателя, а он нет - мы считаем неправильным. После трудоустройства специалиста мы также не берем с него денег. Чем же мы занимаемся? Мы подбираем персонал для фирмы. Работодатели обращаются в нашу фирму с заявкой на подбор персонала. Таким образом, у нас есть список заказов на специалистов. Мы не даем специалистам адреса фирм-работодателей не потому, что хотим получить деньги со специалиста, а потому, что у нас имеется такая договоренность с работодателем. Работодателю не нужен поток соискателей на одно вакантное место. Ему нужен квалифицированный специалист. Действительно, представьте себя на месте работодателя. Предположим, Вам нужен высококвалифицированный бухгалтер. Вы даете объявление в газету. Тогда к Вам пойдет огромный поток бухгалтеров. К Вам придут девушки, вчера окончившие курсы бухгалтеров, пенсионеры, люди, отдаленно знакомые с бухгалтерией (а вдруг повезет!) и т.д. Вам придется выполнять роль отдела кадров. Возможно, в этом потоке окажутся и хорошие специалисты, но вероятность очень мала. Почему? Да потому, что объявление в газете "действует" неделю, максимум две-три. А в это время тот специалист, который Вам нужен, например, уехал отдыхать, в командировке, болен или просто не прочитал данную газету. Кроме того, хорошие специалисты редко остаются надолго без работы и не обременены ее поиском. Мы же создаем свою базу данных не одну-две недели, а в течении длительного времени - поэтому вероятность того, что в нашей базе данных находится нужный фирме сотрудник довольно высокая. Поэтому фирмы и обращаются к нам.

[ Наверх ]

·  2. Какие гарантии дает Центр "Карьера"? Как скоро я получу работу?

Во-первых, если в каком либо агентстве занятости Вас обещают трудоустроить - наш Вам совет - срочно бегите из этой фирмы. Вас собираются обмануть. Давайте подумаем вместе: решение о том, брать Вас на работу или не брать, принимает конкретный работодатель, но ни в коем случае не рекрутинговая фирма. Во-вторых, дача гарантий соискателю работы противоречит принципам работы рекрутинговых компаний. Так что если рекрутинговая фирма действительно считает себя таковой, то она никогда не даст Вам гарантий трудоустройства. Как справедливо замечал Остап Бендер: "Гарантии дает только страховой полис". Что же делает рекрутинговая компания? Ее задача - наиболее полно, с лучшей стороны представить специалиста работодателю. Для этого специалист приносит в наш Центр "КАРЬЕРА" резюме, рекомендательные письма. Конечно, в любом случае, окончательный выбор специалиста остается за работодателем. Поэтому и ответ на вопрос "как скоро я получу вопрос" зависит от работодателя. Хотя мы и не даем гарантий трудоустройства, но согласитесь, Ваши шансы, при обращении к нам повышаются.

[ Наверх ]

·  3. Что нужно сделать, чтобы занестись в компьютерную базу данных Центра "КАРЬЕРА"?

Занестись в компьютерную базу данных Центра "КАРЬЕРА" очень легко - для этого нужно просто заполнить анкету или составить резюме. Это занесение для специалиста - БЕСПЛАТНОЕ. Все данные с анкеты заносятся в компьютер. При заявке от работодателя происходит поиск специалиста по критериям, указанным работодателем: профессия, пол, возраст, стаж работы, знание персонального компьютера, знание иностранных языков и т. п.

[ Наверх ]

·  4. Для чего нужна "маленькая" анкета?

По "маленькой" анкете, т.е. по базе данных, мы производим предварительный поиск специалистов. "Маленькой" анкеты вполне достаточно заполнить специалисту редкой профессии. Например, в нашей базе данных нет ни одного специалиста по китайской кухне, нет ни одного орнитолога (правда и заказов от фирм на этих специалистов мы, по понятным причинам, не получали). Зато у нас есть один гляциолог (специалист по льдам и снежным лавинам), есть специалист по эфиопской филологии. Для них вполне достаточно "маленькой" анкеты - если фирме понадобится специалист по эфиопской филологии (интересно бы знать какой?!), то мы ей предложим одного-единственного специалиста. Извините, других нет! Совсем другое дело обстоит со специалистами известных профессий. Бесспорно, самой распространенной является "бухгалтер". Даже после компьютерного отбора по критериям, указанным работодателем, в списке может оказаться человек 20-30. С ними со всеми работодатель не в состоянии встретиться. Как выбрать нужного специалиста? В этом случае мы предлагаем работодателю в первую очередь ознакомиться с резюме. Посмотреть даже 20 резюме и выбрать из них 5-6 специалистов, с которыми реально можно встретиться - вполне выполнимая задача. Таким образом, происходит конкурс документов. По каким критериям происходит выбор - у каждого работодателя они свои. Можно предположить, что чем подробнее написано резюме, тем больше шансов получить работу.

[ Наверх ]

·  5. Если Вы не берете денег со специалистов, то за счет чего Вы существуете?

Поскольку мы не берем денег со специалистов, то деньги мы берем с работодателей. Мы считаем, что если фирме действительно требуется классный специалист, то она должна быть готова за него заплатить. Если фирма заплатит нам, то она будет платить деньги и специалисту. Как правило, это справедливо для всех солидных фирм, занимающих прочные позиции на рынке. С фирмами, не дорожащими своими кадрами, мы не работаем. Если фирма не может заплатить за специалиста нам, значит ей специалист не очень то и нужен, значит, она не будет платить и самому специалисту. У нас есть "черный" список фирм, которые набирают сотрудников на испытательный срок, затем увольняют их, обложив всевозможными штрафами и не заплатив ничего (уловок на рынке труда множество! - об этом отдельный разговор). Конечно, с такими фирмами мы не работали и работать не будем!

[ Наверх ]

·  6. Как долго можно находиться в электронной базе данных?

В компьютерной базе данных Вы можете находиться столько, сколько захотите. Даже если Вы устроились на работу, и она Вас вполне устраивает, то все равно Вам может последовать предложение о переходе на другую работу - более высокооплачиваемую, престижную, ближе к дому и т.д. Вы можете как принять наше предложение, так и отклонить его, но в базе данных Вы будете находиться в течение всей Вашей трудовой деятельности.

[ Наверх ]

·  7. Есть ли в Центре "Карьера" гарантии конфиденциальности?

Безусловно, принципы конфиденциальности заложены в нашей работе. Прежде всего, мы гарантируем, что все данные о специалисте будут представлены работодателю только с согласия специалиста. С работодателем мы начинаем работать только после официального заключения договора. Принцип конфиденциальности соблюдается и при проведении собеседования.

[ Наверх ]

·  8. Специалисты каких профессий пользуются наибольшим спросом на рынке труда?

Центр "Карьера" постоянно проводит маркетинговые исследования рынка труда. Наиболее требующимися оказываются специалисты следующих профессий: бухгалтеры, директора, торговые представители, мерчендайзеры, провизоры и фармацевты, секретари-референты и т.д. Рейтинг популярности этих профессий постоянно меняется.

[ Наверх ]

·  9. Каков "процент трудоустройства" в Центре "Карьера"?

Мы не занимаемся трудоустройством - мы занимаемся подбором персонала. Нашим клиентом является работодатель, который нам платит деньги. Поэтому мы стремимся к 100% выполнению заказов работодателей. При этом, конечно, происходит и трудоустройство. За 5 лет нашей работы заключено и выполнено более трехсот договоров.

[ Наверх ]

·  10. Как велика компьютерная база данных?

На сегодняшний день наша база данных содержит сведения о 10 тысячах высококвалифицированных специалистах различных профессий и специальностей. Мы всегда рады Вас видеть в нашем офисе.

[ Наверх ]



  Контакты   Главная   Рейтинг@Mail.ru